Rozwój technologii informatycznych oraz powszechna dostępność internetu znacząco przekształciły wiele aspektów życia codziennego i biznesowego. Współcześnie niemal każdy sektor gospodarki, w tym małe przedsiębiorstwa dorównujące dużym korporacjom, uczestniczy w ciągłej rewolucji technologicznej. Solidnym przykładem jest sam internet, określany mianem fundamentu nowej gospodarki[1], który wpłynął na radykalne zmiany w strukturze rynku pracy, propagując m.in. model pracy zdalnej.

Wpływ technologii na komunikację w pracy

Zauważalne zmiany niosą ze sobą liczne wyzwania i pytania dotyczące zarówno charakteru wykonywanych zadań, jak i sposobu komunikacji między pracownikami. Komunikacja, będąca kluczowym elementem efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstw, musi teraz dostosować się do warunków pracy zdalnej, co otwiera pole do wprowadzania innowacyjnych rozwiązań i modyfikacji istniejących praktyk.

Analizując postęp technologiczny ostatnich lat, zauważamy dynamiczne zmiany w sposobie wykorzystania nowoczesnych narzędzi. W Polsce, od roku 2007, obserwujemy znaczący wzrost liczby przedsiębiorstw korzystających z komputerów i szerokopasmowego dostępu do internetu. O ile 10 lat temu zaledwie 53% polskich przedsiębiorstw posiadało szerokopasmowy dostęp do sieci, a co trzecia firma korzystała z modemu analogowego, o tyle dziś prawie 80% z nas korzysta z internetu codziennie (dane z GUS). To przyspieszenie technologiczne stworzyło możliwości, które wcześniej nie były dostępne, jak np. zdalna praca. Tryb home office oczywiście pociąga za sobą wiele możliwości i wyzwań — np. zgodnie z raportem z 2021 roku przygotowanym przez Buffer i AngelList, 20% zdalnych pracowników wskazuje komunikację i współpracę jako ich największe wyzwanie w pracy zdalnej (Buffer & AngelList, State of Remote Work 2021).

Modern workplace i jego realizacja

Koncept “modern workplace”, czyli nowoczesnego miejsca pracy, charakteryzuje się wykorzystaniem najnowszych technologii do efektywnego zarządzania zadaniami i pracą z dowolnego miejsca. Taki model pracy często znajduje zastosowanie w firmach o rozproszonych strukturach oraz w nowoczesnych modelach biznesowych, które muszą radzić sobie z wyzwaniami stawianymi przez zmieniające się warunki gospodarcze, ekonomiczne i społeczne. O modelu modern workplace przeczytasz więcej na stronie Anegis.

Zmiany wśród pracowników i pracodawców

Najnowsze badania CBRE i Grafton Recruitment wskazały, że aż 86 proc. pracowników chciałoby pracować w trybie zdalnym. Te nagłe zmiany to wynik nie tylko minionej pandemii (jak pierwotnie sądzono), ale przede wszystkim wchodzącego na rynek pracy Pokolenia Z oraz chęci budowania dodatkowych kompetencji, które niejako wymusza praca poza biurem. Dlatego też tylko w Polsce aż 2,5 mln osób pracuje w firmach, które umożliwiają tryb zdalny. Perspektywa zmian na rynku pracy wydaje się dość oczywista.

W obliczu tych zmian nie tylko pracownicy muszą dostosować się do nowych realiów, ale również same przedsiębiorstwa, które muszą przemyśleć swoje operacje, zarządzanie i możliwości rozwoju. Firmy coraz częściej zwracają się ku zaawansowanym technologicznie i zautomatyzowanym rozwiązaniom, które kiedyś były uważane za luksus, a dziś stają się niezbędne do skutecznego funkcjonowania. Adaptacja do nowych warunków oraz zdolność do efektywnej komunikacji są kluczowe w tym procesie, a elastyczność i umiejętność zarządzania zmianami to obecnie jedne z najbardziej cenionych kompetencji wśród liderów organizacji.

Źródło:

[1] Raport, Polacy na zakupach – 5 filarów nowoczesnego handlu, 2018

Paweł Klimala

Jestem doświadczonym redaktorem specjalizującym się w tematach związanych z nowinkami technologicznymi. Moja pasja do pisania artykułów o innowacjach w technologii przekłada się na bogate doświadczenie w kreowaniu treści zrozumiałych i przystępnych dla czytelników. Posiadam szeroką wiedzę na temat najnowszych trendów w branży IT , które angażują i edukują naszą społeczność.